Fakultas Hukum Universitas Syiah Kuala (FH USK), melakukan ujian Penilaian Kinerja bagi Pegawai Non ASN, Selasa 31/08. Ujian tersebut diikuti oleh Pegawai Non ASN yang berjumlah 17 orang. Ujian penilaian kinerja ini merupakan yang pertama kalinya dilakukan di FH USK, dan merupakan salah satu Program Wakil Dekan II FH, Dr. Sri Walny Rahayu, S.H., M.Hum.
Menurut Rahayu, tujuan dilakukan ujian penilaian kinerja ini adalah untuk melakukan evaluasi, terhadap sesuatu yang telah dicapai; atau prestasi yang telah diperlihatkan; atau kemampuan kerja, dedikasi, loyalitas dan integritas yang telah dihasilkan selama Pegawai Non ASN bekerja di FH USK.
Rahayu lebih lanjut menjelaskan, berdasarkan Tugas Pokok dan fungsi (Tupoksi) di bidang umum dan keuangan yang diembannya, program di tahun pertama ia bertugas, sesuai arahan Dekan FH USK, Dr. M. Gaussyah, S.H., M.H, serta melaksanakan visi misi FH USK, dilakukan Penataan Aset dan pembinaan kepegawaian, perencanaan dan keuangan/program kerja berbasis data dan kompetensi. Untuk menunjang hal tersebut, maka ia membuat Motto Pelayanan FH USK Berbasis Kinerja REDD + 3 S. REDD singkatan dari Respek, Etos, Disiplin dan Data. Adapun Singkatan 3 S adalah Senyum, Sapa, Santun.
Motto tersebutkan berisikan pencapaian prestasi dan behave seorang Pegawai Non ASN dalam menjalankan tupoksinya. Sasaran dan target dari pelaksanaan ujian adalah ingin diketahui dan mengukur indikator prestasi kerja, dedikasi, serta loyalitas yang dimiliki oleh setiap pegawai non ASN selama bekerja di FH USK, kata Rahayu.
Pelaksanaan kegiatan ujian dilaksanakan di bawah koordinasi KTU Faisal, S., H, melibatkan peran besar sub Koordinator Umum dan BMN, T. Irfan Sujana, SPt, sub koordinator Keuangan dan Kepagawaian, Risa Suyani, SE. Sub Koordinator Akademik, Rustam EfFendi, SH. dan sub Koordinator Kemahasiswaan Kamaruddin S.Sos., dibantu oleh Sri Mawarni. Soal yang diberikan dalam bentuk multiple choice dan essay. Evaluasi kinerja ini dilakukan dua kali setiap tahun di bulan Agustus dan November.
Sasaran akhir dari target yang ingin dicapai adalah tersedianya pegawai Non ASN yang disiplin, memiliki prestasi kerja terukur, memiliki loyalitas, integritas dan dedikasi tinggi kepada FH USK dan USK yang dicintai bersama.